Relación salario en la actualidad

                                                                       Santiago Ruales C

Los planteamientos de David Ricardo, inclusive casi doscientos años después de ser publicados, siguen generando controversia y debate entre el distinto análisis planteado por distintos autores y grupos de investigación. En particular, diferentes interpretaciones sobre su concepción de los salarios y otros análisis, conllevan a desarrollar puntos esenciales de una discusión que parece no terminar. David Ricardo estudió aspectos económicos tales como el funcionamiento y relación del modelo capitalista que estaba en su tiempo en pleno auge, y principalmente me referiré a los salarios. El análisis de los temas concernientes a los salarios estuvo, hasta la publicación de La Riqueza de las Naciones de Adam Smith, más concentrado en temas de política económica –tales como los efectos  de salarios elevados sobre las exportaciones o la productividad de los obreros y otros aspectos–, cuyo fin fue analizar minuciosamente el funcionamiento de la economía y por ende el funcionamiento de relaciones en una sociedad.  De forma análoga a Adam Smith, cuyo planteamiento es algo distinto al de Ricardo, él propone que los pagos a los trabajadores tienen un precio natural y un precio de mercado, el cual funciona así: El precio natural de la mano de obra es el precio necesario que permite a los trabajadores, uno con otro, subsistir y perpetuar su raza, sin incremento ni disminución, Por otra parte, el salario de mercado se define como aquel que efectivamente se paga a los trabajadores por su labor. Esta afirmación se puede analizar en la situación actual del funcionamiento salarial, el cual ha sido modificado para que solamente alcance para satisfacer necesidades básicas, e inclusive no todas (si contamos con bienes y servicios fundamentales para vivir plenamente). En el caso de Colombia quien se encarga de definir el “salario mínimo” (salario natural según Ricardo) es el gobierno quien se encarga de estudiar las necesidades de las personas, para así darle la cifra más aproximada a la necesaria para la supervivencia. Según la teoría ricardiana, si se establecían salarios superiores a lo necesario, la población aumentaría y los salarios bajarían al haber más oferta. Si por el contrario el sueldo se situaba por debajo de lo básico, la población bajaría y aumentarían los costes de la mano de obra,  en efecto la oferta y la demanda de la mano de obra se da de la siguiente manera: si hay mucha oferta el salario disminuye tal y como sucede en nuestro país que no siempre la empresas pagan el salario mínimo, y si hay menos oferta el salario aumenta, que es perjudicial para la inversión en un país.