LA IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

“Una retribución generosa del trabajo estimula la reproducción e incrementa la laboriosidad de la gente del pueblo. Los salarios son el estímulo de la laboriosidad, que como cualquier otra cualidad humana mejora en proporción al estímulo que recibe. Una manutención abundante incrementa la fuerza corporal del trabajador y la esperanza de mejorar su condición y de acabar sus días con desahogo y tranquilidad le animan a utilizar su fuerza hasta el máximo.” Adam Smith.

Para Smith el factor más importante de la elevación de los salarios no lo constituye la cuantía de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa riqueza. El salario debe ser proporcional a la productividad del trabajador proporcional a su productividad, o lo que es capaz de producir por hora de trabajo.

El salario es algo de gran importancia para cada de los trabajadores dentro de una institución, debido a que es una labor que se presta para recibir algo a cambio, que beneficie al trabajador y a los miembros de su familia, también el salario “crea” las relaciones de intercambio entre las personas y las instituciones puesto que todas las personas dentro de las instituciones ofrecen su tiempo, su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y la empresa es por eso que cuando el estado establece el salario mínimo está garantizando que el trabajador pueda cubrir, con su trabajo, lo indispensable para su supervivencia.

El salario para las instituciones son un costo y una inversión pero son necesarios debido a que con el fin de atraer y retener el personal necesario para la institución, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencia al servicio de la empresa.

Cuando las personas obtienen su salario y lo consumen de acuerdo a sus necesidades, como el pago de servicios o la compra de productos, están consumiendo los bienes y servicios que son producidos por las empresas y estas a su vez necesitan mano de obra para cubrir la demanda, por lo que contratan a más trabajadores que también reciben salarios que son utilizados para el consumo, y así progresivamente. Las empresas no podrían funcionar si es que no existieran personas con ingresos suficientes para adquirir sus productos.

El salario funciona como un incentivo para mejorar la productividad de los trabajadores en una empresa, cuanto más atractivo es el salario, el trabajador se motiva y pone un mayor empeño en sus funciones, por el contrario, un salario poco atractivo puede generar desmotivación, molestia y renuncia u abandono por parte del empleado. Es importante tanto para el empleador como para el empleado, un sueldo justo pues este beneficia a ambos.

“La clase trabajadora puede ser perjudicada, degradada u oprimida de tres maneras; descuidándolos en la infancia, cuando se les sobrecarga de trabajo o cuando se les paga bajos salarios por su trabajo” Robert Owen